Marcelo Arcos – Sócio e Coordenador desta divisão.

A ADVOCACIA TRABALHISTA no Escritório GARRASTAZU ADVOGADO nasceu com o fundador da AMATRA (Associação dos Magistrados Trabalhistas) em nosso Estado, Dr. Ari Gomes Ferreira, que após sua aposentadoria como Magistrado Trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho da Quarta Região passou a desenvolver seu conhecimento nesta advocacia especializada, deixando um grande legado aos seus sucessores que mantêm a qualidade processual na busca pelo verdadeiro direito dos clientes e a transparência na melhor tese a ser adotada.

Atualmente a Área Trabalhista é subdividida em três núcleos independentes, sob a coordenação do Dr. Marcelo E. Menezes Arcos que mantém três equipes distintas para o atendimento personalizado destas realidades diferenciadas:

1. Contencioso e Assessoria Empresarial;

2. Processos Administrativos Trabalhistas;

3. Negociação Sindical.

O primeiro núcleo labora teses de defesas em inquéritos administrativos, negociações de TAC´s, Ações Civis Públicas e outros procedimentos junto à Superintendência Regional do Trabalho, Ministério Público do Trabalho e ao Tribunal Regional do Trabalho, exercendo o direito preventivo para o controle de demandas.

O segundo núcleo é direcionado ao contencioso judicial, patrocinando pequenas, médias e grandes empresas, no aconselhamento e representação judicial.

Finalmente, o terceiro atende negociações individuais e coletivas com sindicatos de diversos setores.

Atuante na Justiça do Trabalho, no Tribunal Regional do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho desenvolve um grupo de estudos na elaboração de inovadoras teses, que vêm criando jurisprudência nestas Casas, valendo mensurar alguns temas de atuação

• Acidente do trabalho (estabilidade e indenização);
• categorias diferenciadas (bancários, portuários e outros);
• Contratação e transfererência internacional;
• Contrato de autônomo;
• Contrato de experiência;
• Contrato temporário;
• Contrato de menores
• Cooperativismo;
• Dano moral;
• Direito de imagem;
• Estabilidade;
• Horas extraordinárias;
• Ilegitimidade;
• Insalubridade;
• Justa causa;
• Periculosidade;
• Prescrição;
• Representação comercial;
• Terceirização;
• Vínculo e desligamento;